小提琴砝碼怎么放，小提琴砝碼怎么放的

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年輕人不要在乎錢，作為職場大佬的你還識破過什么職場套路？

分享職場干貨和心得，我是佳佳。年輕人不要在乎錢。感覺這就是像職場上畫大餅一樣，給你畫一個很大的餅子。讓你感覺年輕一切皆有可能，不要去在乎錢。

而其中往往說出這句話的人，這樣的公司和老板是非常在意錢的。不然他們怎么可能會給年輕人洗這樣的一個腦呢？

最后我自己在求職過程中和面試過程中遇到的一些畫大餅的套路，和大家分享一下。

不知道大家有沒有聽過面試的時候說過這樣的一句話。我們不談底薪只談年薪。一個靠著底薪生活的年輕人，是沒有志向，沒有目標，也不是我們想要找的人。

我真的很想問一下他底薪難道有錯嗎？一個最基本的保障工作不就是為了錢嗎？難道還告訴我是為了夢想嗎？

談底薪就是一個沒有夢想，沒有目標，沒有志向的人嗎？這種被定義的標簽化的人群，我覺得是一種很務實的人群。

而那些只要年薪不要底薪的人，或許吧，他們有他們的夢想和目標。但有多少人能夠這樣達到呢？

這種情況很多在創業公司出現。因為是初創型的公司，所以他們的根基會比較薄弱一些。更多的時候會給所招聘的員工畫大餅，比如說啊，承諾的給他們一些現在公司做不到的給低廉的薪資，告訴他只要目標遠大，一切皆有可能，以后年薪百萬不是問題。

試想一下，從公司一步一步的起步到成為一個成熟型的公司要有多久？目標遠大固然是好事。這不就是拿著低廉的薪資，還要操著老板的心。那真的是太沒有意思。

成績做起來錢都不是問題，這是曾經老板給我們承諾過的一句話。當時正好正值招聘旺季，人員需求量比較大，所以那個時候我們部門卯足勁去招人。

我是八神焉，我來回答！

我的觀點是，職場中，不談錢的年輕人，不是好員工，不談錢的領導，也不是好領導！

一個正常的年輕人，哪有不愛錢的，或許，只是假裝不在乎錢，但是，總有一天，我等凡夫俗子終究會被金錢所困擾。

1.你我皆凡人，談錢不丟人。

作為年輕人，我認為，要勇于承認內心的欲望，我的欲望就是賺很多很多的錢，給家人一個體面的生活，我覺得，大大方方的跟領導談自己的薪資待遇，未來的上升趨勢等方面是很正常的事情，換句話說，領導拿錢雇我干事，提前談好酬勞問題，天經地義，無可厚非。

2.不談錢，何來遠方？

時下，很多年輕人追求夢想，享受自由，堅持個性，我都很贊同，但前提是，你能養活自己，有經濟能力去追求你的詩和遠方，對于一個連溫飽問題都沒有解決的年輕人，談什么理想，要什么個性？！同理，我要解決溫飽問題，談錢更應該理直氣壯。

3.年輕人不談錢，領導更不會談

職場中，年輕人經常遇到這類領導：跟你談理想，和你話家常，和藹可親，春風拂面，聊公司前景動不動就展望世界，稱霸全球，工資待遇往往對你是欲語還休，羞羞答答，不跟你談錢談實際，就跟你談理想說平臺。

實際情況呢？你要是動他200塊的工資試試看？肯定叫你灰飛煙滅！

職場中，年輕人談錢的時候膽子可以大一點，路子可以野一點，你的收入，從側面也反映了你的能力和稀缺性，不要被領導忽悠，不要被同事左右，不要人到中年，一地雞毛，喝個枸杞都不敢買最好的，過年給小輩壓歲錢都不敢痛快點。

職場中，年輕人的未來，從談錢開始！

我是八神焉，最后，引用李笑來的一段話結束。

“絕大多數人都是一樣的，到了一定年紀都逃脫不了金錢的束縛與限制，都是到了不得已的時候才開始重視金錢，那‘慘淡的結局’其實從一開始就注定的，并不像大多數人想的那樣，直到‘中年’才遇到所謂‘中年危機’——那危機，從一開始就注定了。所以，從策略上看，在年輕的時候認真思考金錢、重視金錢才是實際上的優勢策略。”

關于網友提出的職場大佬有哪些套路。我的回答是，當老板跟你講套路時，你要看你所處的位置。比如說網友提出的年輕人不應該太在乎錢這句話。如果你是出入職場的話老板給你講這句話的意思是說，年輕人你首先要做出業績來，而不是說你什么業績和貢獻都沒有，就要求我給你高薪。如果你是已經在這個公司已經工作兩三年。你跟老板提到加薪的問題的時候，老板跟你說這句話，那這句話的意思就可以理解為，你在這公司干了這么久還沒有做出業績，你還有臉跟我談前工資。

到此，以上就是小編對于小提琴砝碼怎么放的問題就介紹到這了，希望介紹關于小提琴砝碼怎么放的1點解答對大家有用。