涼涼鋼琴版五線譜，涼涼鋼琴完整版五線譜

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領導忽視我兩年了，上個月走了兩個業(yè)務骨干，現(xiàn)在忙不過來又想"重用"我，該怎么辦？

先向題主恭喜，恭喜你終于走進了領導的視野了。再向題主提醒一下，如果你的領導還是領導，你也不準備另謀出路，你就收起你的小心思吧，不然，領導會繼續(xù)忽略你。

我有一哥們，能力確實強一些，自覺了不起，但是領導就是不重用他，而是扶植了另外一個能力略遜的年輕人，一開始我哥們還裝著不在乎，在別人面前依舊擺譜子，摞臉子，但那一個被扶植的年輕通過進修，培訓，實踐等各種努力，能力漸漸超過了我那哥們，成為公司的一員可以獨擋一面的干將了。至于我那哥們，仍然停留在被領導忽略的自怨自艾里。

說到底，領導重用不重用一個人，不僅僅看能力，也看為人脾性，而不僅僅看關系，關系再好，領導再想重用，如果能力跟不上，領導也是有心無力，重用不起來。

當初你被領導忽略，要么就是你能力不如前面的人，要么就是你的脾氣不為領導所認可。而且從這個問題和你下面的描述，我可以感覺得到你不是那一種心胸豁達的人，恐怕這也是領導當初不重用你的原因吧。再者說了，走了兩位業(yè)務骨干，才顯出你來，這也證明你的能力不強，大約也是你去的時間長了，領導按資排輩兒給你的一個機會吧。如果你不把握住這次機會，下面有的人會替代你。

有問題找自己，好好的尋找一下自己與別人的差距，努力的提升自己，成為一塊真正的金子，那樣無論誰做領導都會重用你。否則，你將成為領導的棄兒。

那要看你的職業(yè)性質(zhì)了，如果你的職業(yè)是沒有別人替代的。工作老板認可的。可以向老板加薪的。所以往往有的老板平時不去體諒員工。到了關鍵時刻想起來。是老板失策了員工。但是有時也要體老板分擔一點力所能及的事情。謝謝。

謝題主！職場猶如‘戰(zhàn)場’，如題所述，請恕直言。既然是‘阻礙’你發(fā)展前進的兩人走了，領導又主動找到你，你為什么不就此機會‘沖’一把呢！多好的機會呀！不要用‘別人’的‘忽視’來限制自己！那是賭氣，沒有任何實質(zhì)上的意義。該怎么做，就怎么做。

你有很強的業(yè)務能力，領導為什么忽視你，

~ 兩年？

上個月兩個業(yè)務骨干都走了，什么原因？

領導現(xiàn)在重用你。

如果你果然有金剛鉆，就給領導談談，一般人員和業(yè)務骨干的報酬，是不一樣的。

如果他同意提高你的待遇，你就要好好干，展示自己的實力，對得起那份薪水。

如果他說：考慮考慮，那你就拿你的業(yè)績說話。

始終和客戶保持密切的良好關系，那是你的本錢。

實在不行，等著換領導。

領導不換，你換公司。

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